Os desafios de adaptação à pandemia resultaram em consequências diretas nas formas de gerenciamento dos líderes. Ao relatarem as mudanças de atuação nesse período, a maioria (29%) informou que está dando mais atenção às habilidades estratégicas. Já 22% estão focados na gestão de pessoas e competências interpessoais (ou soft skills). Os que priorizam os custos e retornos financeiros são 14% dos entrevistados. Alguns não notaram transformações significativas (10%), enquanto outros estão dando mais ênfase à estrutura organizacional (10%), habilidades criativas (6%), tecnológicas (5%) ou autonomia das tarefas (3%).
Fonte e matéria completa: forbes.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário