Estes 39 cargos estarão em alta em 2022, segundo o PageGroup (Exame - Carreira)

Confira o levantamento exclusivo dos profissionais, habilidades e salários que estarão em alta no próximo ano. Quais os profissionais que serão mais buscados pelas empresas em 2022? A consultoria PageGroup divulgou com exclusividade seu levantamento dos cargos em alta no próximo ano. A busca será cada vez maior para tecnologia e marketing, assim como cargos executivos de planejamento financeiro.  Por Luísa Granato. 

Quais as habilidades sendo mais buscadas?

Além dos cargos em alta, o executivo vê três habilidades sendo mais demandadas nas vagas de emprego. São: 

Adaptabilidade: com o mundo mudando mais rápido, a capacidade de aprender e se transformar se tornou a competência mais procurada.

Ambiguidade: os profissionais que sabem lidar com situações complexas e trabalhar com processos que não estão bem estruturados ou claros.

Vulnerabilidade: para o executivo, o próximo ano marcará o fim da liderança Super-Homem ou Mulher Maravilha. Sabe assumir que não tem todas as respostas e poder agregar conhecimentos são pontos que definem essa competência.

Cargos: Desenvolvedor de software - AgroTechs (R$ 7 mil a R$ 15 mil), Gerente de desenvolvimento de negócios (R$ 15 mil a R$ 25 mil), Coordenador de mídias e performance (R$ 8 mil a R$ 12 mil), Especialista em SEO (R$ 7 mil a R$ 10 mil), Gerente de suprimentos CAPEX (Despesas de Capitais) (R$ 10 mil a R$ 20 mil), Gerente de produção e manutenção (R$ 12 mil a R$ 20 mil), Gerente de logística (R$ 12 mil a R$ 22 mil),  Product owner (Dono do Produto) (R$ 10 mil a R$ 20 mil), Head (líder) de crédito & cobrança (R$ 20 mil e R$ 25 mil),  Gerente jurídico (R$ 20 mil a R$ 30 mil), CMO (Chief Marketing Officer) (R$ 30 mil a R$ 40 mil), Product Marketing Manager (R$ 15 mil a R$ 30 mil), Aquisição de Talentos - PCD (R$ 6 mil a R$ 7,5 mil), Analista de Business Intelligence / Analista de planejamento comercial - PCD (R$ 4 mil a R$ 11 mil), Gerente de RH Business Partner (R$ 20 mil a R$ 26 mil), Gerente de aquisição de talentos (R$ 15 mil a R$ 25 mil), Diretor de operações hospitalar (R$ 30 mil a R$ 45 mil), Diretor comercial - medical devices, CEO - Hospitais (R$ 40 mil a R$ 60 mil), Médico do trabalho - coordenador (R$ 8 mil a R$ 10 mil), Gerente de Data & Analytics (R$ 22 mil e R$ 35 mil), Gerente de engenharia de software (R$ 20 mil a R$ 35 mil),  Desenvolvedor Frontend (R$ 13 mil a R$ 17 mil), Mais...

Fonte e matéria completa: exame.com

150 demissões em um segundo: os algoritmos que decidem quem deve ser mandado embora

 Uma empresa de ‘software’ despediu centenas de funcionários em agosto seguindo apenas a recomendação de uma inteligência artificial, um caso que pode se tornar comum.Você será demitido por um algoritmo. Parece uma profecia de mau agouro, mas esse é o destino que aguarda a maior parte das pessoas empregadas neste agitado primeiro terço do século XXI: ser contratadas e despedidas por máquinas, sem nenhuma intermediação humana. É possível que muitas delas passem por esse ciclo de destruição criativa em várias ocasiões ao longo de trajetórias de trabalho que prometem ser agitadas. É o fim do emprego para a vida toda, que era comum até o final do século XX. 

Em agosto, a Xsolla, filial russa de uma empresa de software e serviços interativos com sede em Los Angeles, fez uma reestruturação inovadora de sua equipe, atraindo a atenção de veículos de comunicação do mundo todo. Sem prévio aviso, ela decidiu demitir 150 dos 450 funcionários de seus escritórios em Perm e Moscou, seguindo apenas a recomendação de um algoritmo de eficiência no trabalho que os considerou “improdutivos” e “pouco comprometidos” com os objetivos da empresa. Mais...

Fonte e matéria completa: brasil.elpais.com