Segundo especialistas, o líder ruim não sabe se comunicar, dar feedback, delegar e, em suma, não se preocupa ou valoriza os funcionários. No entanto, é possível mudar o jogo, buscando capacitação e se esforçando para melhorar. No mundo corporativo, é comum ouvir que funcionários não se desligam de empresas ruins, mas, sim, de chefes ruins.
Talvez por isso, tanta gente reclame do gestor que tem. O líder tem um impacto muito grande sobre o clima da equipe, a motivação e a produtividade dos subordinados. Só de boas intenções não se forma um bom gerente: um arcabouço de habilidades e competências se faz necessário. Há pessoas que apresentam mais aptidão para liderar, o que fica claro não só no ambiente de trabalho, mas em outros espaços, como a escola, a faculdade, o grupo de amigos. Mais...
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