Cultura Organizacional nas Empresas

A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhados pelos membros de uma organização. Ela influencia a maneira como os funcionários interagem entre si, como se relacionam com os clientes e como percebem a empresa como um todo. A cultura organizacional desempenha um papel crucial na definição da identidade e da atmosfera de uma empresa, afetando diretamente seu desempenho, produtividade e sucesso a longo prazo.

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Aqui estão alguns elementos-chave da cultura organizacional nas empresas:

Valores e Crenças: Os valores representam os princípios fundamentais pelos quais a empresa se orienta. Eles moldam as decisões, guiam o comportamento dos funcionários e estabelecem a direção geral da empresa. As crenças são as convicções compartilhadas sobre o que é importante e verdadeiro na organização.

Normas e Comportamentos: Normas são as regras não escritas que governam o comportamento dos funcionários. Elas definem as expectativas sobre como os membros devem se comportar e interagir no ambiente de trabalho. Os comportamentos associados à cultura organizacional podem incluir colaboração, inovação, respeito, responsabilidade, entre outros.

Comunicação: A cultura organizacional influencia a forma como a comunicação ocorre dentro da empresa. Uma cultura que valoriza a transparência e a comunicação aberta tende a promover um ambiente onde os funcionários se sentem à vontade para compartilhar ideias e informações.

Liderança: A liderança desempenha um papel fundamental na formação da cultura organizacional. Os líderes estabelecem o tom e definem as expectativas por meio de suas ações, decisões e comportamentos. Uma liderança alinhada aos valores da cultura pode fortalecer sua aplicação.

Identidade e Pertencimento: A cultura organizacional contribui para a identidade da empresa, definindo sua personalidade e o que a torna única. Ela também influencia o senso de pertencimento dos funcionários, que se sentem conectados à empresa quando compartilham os mesmos valores.

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Adaptação e Mudança: A cultura organizacional pode ser um fator que impulsiona ou limita a capacidade da empresa de se adaptar a mudanças. Uma cultura flexível e aberta à mudança pode ajudar a empresa a se manter ágil em um ambiente em constante evolução.

Impacto nos Resultados: A cultura organizacional impacta diretamente os resultados da empresa, incluindo satisfação do cliente, retenção de funcionários, produtividade, inovação e desempenho financeiro.

Desafios e Conflitos: Conflitos podem surgir quando diferentes valores ou normas entram em conflito. A gestão eficaz desses conflitos é importante para manter a coesão da cultura organizacional.

Socialização e Integração: A socialização dos novos membros na empresa envolve a transmissão da cultura organizacional para eles. Isso é feito por meio de treinamento, orientação e exposição às práticas e valores da organização.

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A cultura organizacional não é algo estático e pode evoluir ao longo do tempo, influenciada por fatores internos e externos. Uma cultura forte e saudável é aquela que é alinhada com os objetivos da empresa, promove valores positivos e facilita a colaboração, a inovação e o crescimento sustentável.

Fim do home office nas Big Techs - (Matéria @recordnews)

 

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Justiça manda Via Varejo ressarcir gastos com home office em São Caetano

A Via Varejo, dona da Casas Bahia e Pontofrio, deve indenizar um funcionário que comprou equipamentos para poder trabalhar de forma remota, em regime de home office. A decisão foi publicada na última terça, dia 13.

De acordo com o processo, o empregado gastou cerca de R$ 2 mil ao adquirir um celular, monitor, entre outros itens, além dos custos com energia elétrica e contratação de internet. A decisão judicial estabelece que ele tenha todo o gasto devolvido.

Fonte e matéria completa: saocaetanodosul.info

Cerveja e home office? Ambev tem os dois e contrata para 100 vagas remotas

 A Ambev está procurando novos colaboradores para seu hub de tecnologia, o Ambev Tech. Embora as vagas sejam para unidades de Blumenau (SC), Maringá (PR), Sorocaba e Campinas (SP), os profissionais podem optar pelo modelo 100% em home office. Assim, pessoas de qualquer lugar do país podem se candidatar. E mesmo quem mora nessas cidades poderá trabalhar de casa. A empresa vai fornecer equipamentos para o trabalho e ajudar com os custos iniciais para montar um escritório próprio. Também será oferecido um subsídio mensal para as despesas de internet e luz. As oportunidades são para pessoas desenvolvedoras, arquitetas de software, engenheiras de dados e product owners. Entre as principais linguagens utilizadas, eles procuram profissionais com conhecimentos de C#, React, Angular, Android, Java e Python.

Fonte e matéria completa: exame.com

Dona do site da Americanas abre mais de 300 vagas com home office

 A B2W Digital, dona das marcas Americanas, Submarino, Shoptime e Sou Barato, está contratando para mais de 300 vagas de emprego e os funcionários começam trabalhando em home office.

Os cargos são nas áreas de Marketing, Comercial, Financeiro e Recursos Humanos, além de diversas frentes de Tecnologia.

Os contratados receberão em casa os equipamentos para começar o trabalho. Todo o processo seletivo será online, da inscrição até as entrevistas com a equipe de Gente & Gestão e lideranças da companhia.

Fonte: exame.com

Empresas monitoram produtividade no home office; será que isso ajuda?...

Ótima matéria UOL para quem está fazendo home office? Pode ser para você!

Se o seu chefe recebesse uma foto sua no home office a cada dez minutos, o que ele veria? Você, de moletom, largado no sofá com o computador no colo enquanto assiste TV? Ou quem sabe um funcionário exemplar, em uma mesa dedicada ao trabalho, em um ambiente ideal, onde mais nada chama sua atenção além do trabalho? Será que esse monitoramento constante te ajudaria a se manter focado, sem as distrações que o trabalho em casa pode trazer? E, mais importante: isso teria impacto positivo na sua entrega final?

Fonte completa UOL: tab.uol.com.br