Boletim de Notícias: Líder e Liderança 21/12/2022

Fonte da imagem: exame.com

CEO que demitiu 900 via Zoom volta de licença após “refletir sobre liderança”

 O CEO da Better.com, mais conhecido por demitir 900 funcionários pelo Zoom pouco antes do Natal, está voltando ao trabalho.

Vishal Garg está retornando às suas “tarefas em tempo integral” como CEO, de acordo com uma carta enviada aos funcionários na terça-feira (18) pelo conselho de administração da empresa.Em dezembro de 2021, Garg realizou uma videochamada na qual demitiu 9% da força de trabalho da Better. “Se você está nesta ligação, você faz parte do grupo azarado que está sendo demitido”, disse Garg. “Seu emprego aqui é encerrado, com efeito imediato.”

‘Angústia, distração e constrangimento’

Em sua própria carta aos funcionários na terça-feira, Garg escreveu: “entendo como essas últimas semanas foram difíceis. Lamento profundamente pela angústia, distração e constrangimento que minhas ações causaram. Passei muito tempo pensando sobre o que somos como empresa e o tipo de liderança que precisamos… e o líder que quero ser.” Mais... 

Fonte e matéria completa:www.cnnbrasil.com.br

Tirinha Profissional

 

Fonte: LinkedIn - Max Gehringer Fonte imagem: Max GeHRINGER

O que as aves que voam em bando nos ensinam sobre liderança

 Liderança não pode ser solitária. E, para isso, precisamos exercer nossa vulnerabilidade sem moderação, abusando da rede de apoio para validar hipóteses. Por: Luciana Rodrigues . Quem vê uma graciosa revoada no céu pode até não imaginar que, por trás daquela disposição aparentemente aleatória, estão lições muito úteis para nós aqui na terra. Além das questões relacionadas à aerodinâmica – que permitem que as aves migratórias economizem energia, por exemplo – o papel da ave mais experiente do grupo é essencial para definir a direção que o grupo inteiro deve tomar. Nem sempre o líder é aquele que está à frente do bando. Quando está fatigado, ele reveza a dianteira com a ave que está imediatamente atrás. Uma das vantagens de andar em grupo é permitir que o bando tenha mais resistência para viagens longas e difíceis, e ainda aproveitem o impulso gerado pelo deslocamento de ar do pássaro que voa à frente. A formação em V também melhora a comunicação e a coordenação do bando. Se voassem sozinhas, cada uma por si, demorariam mais tempo e chegar ao seu destino, seria uma tarefa muito mais árdua. Aprendo, todos os dias, que liderar não é sobre agradar e fazer o esperado, e sim, é sobre seguir com um propósito claro – Jodorowisky discordaria desse ponto sobre o quão claro isso pode ser.

Sigo acreditando que este sábio provérbio africano, “se você quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá acompanhado”, é a única forma possível para nós humanos, ou para as aves, seguirem nessa jornada chamada vida. 

Luciana Rodrigues é CEO e presidente da Grey Brasil, conselheira do board da Junior Achievement, membro do conselho MMA Brasil e do comitê estratégico de presidentes da Amcham. Também é aluna de pós-graduação em neurociências e comportamento. Mais...

Fonte e matéria completa: forbes.com.br

'Um líder tanto influencia para o mal quanto para o bem', diz Luiza Trajano, na lista das 100 personalidades da 'Time'

Única brasileira entre as 100 pessoas mais influentes do mundo da Time em 2021, a empresária Luiza Helena Trajano afirmou ter ficado feliz ao ser listada na categoria "Titãs", que também menciona personalidades como os atletas Simone Biles e Tom Brady. Por outro lado, diante do fato de a publicação também incluir nomes como o líder do Talibã, Abdul Ghani Baradar, a presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza avaliou que a liderança é uma ferramenta que pode ser usada para diferentes propósitos, nem sempre os ideais. 

"Fiquei feliz que saí em uma categoria que faz o bem, que pratica o bem, uma categoria muito boa, isso me deixou feliz. Agora, um líder tanto influencia para o mal quanto para o bem. Eu tenho uma definição muito clara de líder: líder é aquele que leva as pessoas mais longe do que eles podem ir", disse, em coletiva de imprensa pela internet. Mais...

Fonte e matéria: g1.globo.com

Líder cringe ou líder inspirador? Você tem escolha!

 “Eu prefiro me demitir porque você é um líder cringe!” Essa foi a sentença com a qual um jovem talento encerrou uma reunião via vídeo. Ele tinha sido recrutado havia menos de três meses pela empresa de um cliente que me ligou aflito, preocupado com o que percebia ser uma espécie de insubordinação e xingamento. Falei que é a maneira de alguns jovens nascidos a partir do ano 2000, com “um jeito startup” de levar a vida, criticar a forma de pensar, agir e falar daqueles que fazem parte da geração anterior.

Você vai ler a seguir um check list de atitudes e crenças apontadas em uma enquete informal, realizada recentemente com 30 jovens talentos de uma determinada empresa, durante uma palestra que realizei. 

As características mais recorrentes consideradas cringe por esse grupo são:

• • Baixo grau de inteligência emocional;
• • Alta incoerência entre o que diz e o que faz;
• • Considerar-se perfeito, ou seja, sem defeitos e nunca erra;
• • Achar a liderança inata, transmitida via DNA (lembra-se de “filho de peixe…”?);
• • Acreditar que liderança é sinônimo de carisma;
• • Pensar que existe um estilo ideal de liderança;
• • Apregoar a supremacia da liderança masculina;
• • Considerar líder eficaz aquele com muitos seguidores;
• • Ser inflexível;
• • Se comportar com base em preconceitos;
• • Cobrar só resultados quantitativos e desprezar os qualitativos, incluindo respeito à natureza, satisfação das pessoas, clima organizacional, satisfação de clientes e sentimentos das equipes;
• • Gestão do tempo inadequada: sempre com sobrecarga porque não delega;
• • Falta de harmonia entre as diferentes dimensões da vida: trabalho, saúde, amigos, família, cidadania e vida espiritual;
• • Repertório limitado, com pouco conhecimento sobre assuntos fora do ambiente do trabalho, tais como: artes, culinária, esportes e lugares;
• • Sisudez excessiva e mau humor constante.

     Poderia continuar essa lista já extensa, mas entendo ser mais adequado e produtivo mostrar caminhos que constituem a escolha por ser um líder inspirador, por meio de algumas características específicas, já apontadas nesta mesma coluna.  

Líderes inspiradores são os que:

• • Definem com clareza o propósito comum, oferecendo às pessoas aquilo que mais desejam: um significado para suas vidas;
• • Formam outros líderes e não apenas seguidores, valorizando o maior legado que pode ser deixado para o futuro da organização ou da sua família;
• • Cuidam do todo e não apenas da parte, pois não comandam apenas uma equipe de subordinados dentro das paredes de uma empresa. Exercem a liderança também “fora” da empresa, para cima e para os lados;
• • Fazem mais que o combinado e surpreendem pelos resultados, não apenas quantitativos e financeiros, mas por um conjunto de fatores que garantem a sustentabilidade do negócio;
• • Inspiram pelos valores, criando um ambiente de ética, integridade, confiança, respeito, transparência, aprendizado contínuo, inovação, paixão e humildade.
• Espero que esses pontos sejam úteis para refletirmos sobre o tipo de líder que precisamos ser para lidar adequadamente com o futuro. Mais...

Fonte e matéria completa: istoedinheiro.com.br

Diagrama de Pareto - Ferramentas

 O diagrama de Pareto é um gráfico de colunas que ordena as frequências das ocorrências, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas, procurando levar a cabo o princípio de Pareto (80% das consequências advêm de 20% das causas), isto é, há muitos problemas sem importância diante de outros mais graves.

Exemplos de Gráfico de Pareto (feito no excel)

[1] Sua maior utilidade é a de permitir uma fácil visualização e identificação das causas ou problemas mais importantes, possibilitando a concentração de esforços sobre os mesmos. É uma das sete ferramentas da qualidade.[2] Seu propósito não é o de identificar causas. 

Fonte e matéria completa: pt.wikipedia.org

O primeiro apontamento deve ser o primeiro a ser corrigido no caso da fabricação de peças, os outros não serão ignorados, mas sim tratados no momento posterior ao primeiro.

Fonte imagens: logisticabrsp.blogspot.com

O Sucesso a Qualquer Preço (1992) - Dica de Filme

O filme mostra as disputas de uma equipe de vendas sob pressão. A chegada de um novo chefe mexe com a dinâmica do ambiente. Os empreendedores são vendedores. Eles têm que vender sua visão, produto, empresa e propósito em tudo que fazem. E, geralmente, o fechamento da venda é a parte mais difícil, mas deve ser sempre perseguido.

Filme completo no Youtube: youtube.com (Koisa Veia Filmes)

Fonte: agenciamktideas.com

Em Boa Companhia (2004) - Dica de Filme

 O filme fala sobre uma situação comum nas empresas: um chefe na casa dos 50 anos perde seu posto para um jovem com a metade da sua idade e precisa se segurar no emprego para pagar as contas em casa. Toda empresa passa por períodos de mudança, portanto, o filme traz mensagens importantes para quem quer estar preparado para elas.

Fonte completa: agenciamktideas.com

Amor Sem Escalas (2009) - Dica de Filme

O filme conta a história de Ryan, um homem que tem a função de demitir pessoas, e por isso se torna uma pessoa insensível à angústia alheia – ele adora o que faz. Porém, a vida de Ryan começa a se complicar quando vê seu emprego ameaçado por um sistema que faz demissões por videoconferência. 

A falta de sensibilidade com a necessidade dos outros e a substituição de um emprego por um sistema automático são situações que podem acontecer em qualquer empresa, o que torna este filme uma boa pedida para quem não quer cair em armadilhas. 

Fonte: agenciamktideas.com

Confira 5 mentiras sobre a procrastinação

 “Depois eu faço. Pode ser amanhã? Eu começo quando sobrar um tempinho”. Essas são algumas frases da procrastinação — um dos hábitos mais comuns entre as pessoas. Mas acredite: ela não é tão malvada quanto dizem. De acordo com o artigo publicado pela revista Fast Company, muitos conselhos sobre o tema são infecundos — adiar as tarefas tem o seu lado positivo. 

E para usá-la a seu favor, confira cinco comentários que você não deve acreditar:

1. É um mau hábito. Livre-se da procrastinação

Nada disso. De acordo com Frank Partnoy, autor de Wait: The Art Of Science And Delay, adiar as tarefas pendentes é fundamental para criar um senso crítico. “A verdadeira sabedoria e julgamento vêm da procrastinação — do pensamento futuro”, escreveu Partnoy.

Além disso, o hábito é uma boa técnica de gerenciamento. Para o professor de psicologia, Art Markman, não solucionar os problemas da equipe de forma rápida, por exemplo, faz com que os funcionários sejam mais proativos — e aprendam a resolver as demandas. Com o tempo, todos vão ganhar: o gestor e o time.

2. Ser rápido é melhor do que procrastinar

Um estudo feito, em 2014, pela Universidade Estadual da Pensilvânia, descobriu que as pessoas ágeis não sabem lidar com interrupções — o que é um problema e o torna mais lento do que o procrastinador. Por exemplo, se eles estão concluindo um relatório e um cliente telefona, ele não consegue interagir, porque a mente está focada em terminar a pesquisa. Já o procrastinador, tem um desempenho melhor nas duas tarefas, porque adia uma para focar em outra.

3. Estipule prazos. É a maneira mais eficaz de vencer a procrastinação

Esse é um conselho comum. No entanto, nem sempre é eficaz. Pesquisas mostram que pode prejudicar o desempenho e a qualidade do trabalho. Afinal, você não se torna disciplinado ou tem força de vontade com prazo curto. Uma boa dica é encontrar maneiras de tornar agradável uma tarefa que é chata, para você realmente desar fazer mais rápido.

4. É um problema de gerenciamento de tempo

Mito. Na raiz, a procrastinação é sobre emoções e gerenciamento de humor. Pense nisso: você adia a tarefa por causa dos sentimentos desagradáveis ​​que associa a ela; portanto, opta por fazer algo que o faça se sentir bem (como rolar o feed do Instagram ou assistir a vídeos de gatos no YouTube). A chave para combater a procrastinação é entender por quê você quer adiar.

5. A procrastinação diminui o seu desempenho no trabalho

Ao contrário: pode torná-lo mais eficiente. “Resolver problemas difíceis é desgastante para a memória. Você precisa extrair informações de suas experiências para encontrar uma boa solução. Então, é provável que, se você não está progredindo, na verdade não está recuperando nada que seja útil”, afirma Markman. Ou seja, quando você procrastina e faz outra coisa, está dando tempo ao cérebro para processar e fazer novas conexões.

Fonte e créditos: paraibatotal.com.br

Mais de 50 Truques Psicológicos que Sempre Funcionam

 Cada vez que você conhece alguém novo, você tem um trabalho interessante a fazer: analisar essa pessoa. 

Fonte e matéria completa: youtube.com

Justa causa: entenda o tipo de demissão

 O termo “justa Causa” gera medo em empregador e empregadores, pois é um termo que nos remete a uma situação extrema que prejudica ambos os lados. Porém, vamos entender o que é e quando deve e pode ser usado esta ferramenta.

Justa causa é a forma mais extrema de uma advertência, ela é em resumo o desligamento do empregado motivado por uma ação que prejudica de forma direta a empresa, em muitas vezes, não apenas no fator financeiro. 

Fonte e matéria completa: contabeis.com.br

Um Senhor Estagiário (2015) - Dica de Filme

O mote dessa comédia, é o choque de gerações no mercado de trabalho. Ben Whittaker, um viúvo de 70 anos, é contratado como estagiário sênior de uma startup de venda de roupas online.

De forma leve e divertida, o filme dá lições de empreendedorismo, liderança, inovação, inclusão e empatia.

Fonte: agenciamktideas.com

Como Passar em uma Entrevista de Emprego | 6 Truques

Ótimas dicas para quem vai passar por uma entrevista de emprego! 

Quando uma empresa abre uma vaga de trabalho, é porque ela simplesmente tem um problema pra resolver, e precisa que alguém resolva isso.

Fonte: O Primo Rico

Burt’s Buzz (2013) - Dica de Filme

 O filme é baseado na história de Burt Shavitz para fazer com que sua marca de cosméticos, Burt’s Buzz, ganhe seu espaço. Durante a história, você pode conhecer os esforços de um empresário, agindo de várias formas em uma empresa. Um dos melhores filmes sobre empreendedorismo.

Fonte: agenciamktideas.com

Fome de Poder (2016) - Dica de Filme

Esse filme conta a história de ascensão da rede de lanches McDonalds. Sim, é mais um filme em que o protagonista não é nenhum santinho (muito pelo contrário) e tem uma postura repudiável.

Mas a lição de que persistir nos seus objetivos para ter sucesso fica bem clara. Mas não é apenas persistir por persistir. Tem que ter dedicação e se entregar para valer no negócio.

Fonte e mais dicas: agenciamktideas.com 

Agressivo, Passivo ou Assertivo?

 Qual é a diferença entre os estilos de comunicação agressivo, assertivo e passivo?

Fonte e matéria completa:  Minutos Psíquicos

Melhore sua COMUNICAÇÃO com 3 simples passos

Ganhar respeito em uma roda de conversa? Aprovação ou  atenção? Veja as dicas:

Fonte e matéria completa:  SejaUmaPessoaMelhor

Filme - A Meta (Eficiência + Lucro)

Filme muito bom! 

A eficiência não é a "Meta" de uma empresa, porque uma empresa constrói uma fábrica, um armazém ou loja? Para exibir sua eficiência? Não!  Ela faz isso para ganhar dinheiro. 

Nenhum projeto de melhoria faz sentido se não aumentar vendas, se a redução de custos for em apenas em uma parte do processo.

Fonte: vimeo.com

Os consumidores atuais são muito exigentes, a rápida mudança no padrão de consumo ainda surpreende algumas empresas que não atentaram para esta importante ferramenta administrativa que é a gestão de estoques, responsável por apoiar os principais propósitos da empresa: obtenção lucro e a satisfação dos clientes.

Fonte e filme completo aqui: vimeo.com by EUDES SCARPETA